在職場中，老闆請員工吃飯、唱歌，應該說是一件很正常的事情，既放鬆了天天緊繃的神經，又增進了大家的感情，也體現了老闆對員工的重視。
但是員工從職場場合突然變到社交場合，有時候會適應不了，放不開很拘束，甚至有時候連幫老闆付錢都不敢，就會給人造成膽小懦弱的表現，顯得沒有「人情味」。
小莊在一家物流公司工作，工作也有幾年了，雖然每天很辛苦經常加班，但是老闆對員工們還不錯，逢年過節請吃飯、請唱歌，發紅包、送禮物等等。
所以即使領到的工資不算多，但是目前的工作能夠養活自己，老闆人又不錯，小莊覺得不如先將就幹著這份工作，等以後有機會再說跳槽的事。
直到有一次，小莊完成一個項目，幫助公司賺了不少錢，自己也得到了不少紅包，於是老闆就說請員工們都去吃個飯，玩一玩。
到了飯店後，酒過三巡，老闆喝得有點多，顯得有點醉醺醺的，結賬沒有辦法只能小莊跑去結賬了。
喝完酒之後，老闆興緻來了，就跟大家說帶大家去唱歌，放鬆放鬆，這個時候小莊靈機一動：是不是因為這次我談了項目，拿了提成，老闆想讓我請客？請就請吧，老闆也請大家大家玩了好多次了。
於是，小莊主動去把當晚聚會的所有賬都結了。這一切老闆也看在眼裡，回公司的路上， 老闆問他，這次吃飯、唱歌，一共花了多少錢，明天給他補上。小莊笑著說，沒花多少錢，在公司這幾年，老闆和同事們都很照顧他，算是感謝大家的幫助了，畢竟這次也有提成，也應該自己請客。
老闆笑了笑，覺得小莊這個孩子還是很有覺悟的，懂得感恩。這件事差不多過去了半個多月，簡訊來了以後， 小莊發現自己工資竟然多了1萬元（約4.3萬台幣），小莊不敢相信，以為自己看錯了就跑去問HR怎麼回事， 原來是老闆囑咐上次的聚會要以公款吃喝，不讓小莊出錢。
小莊這才反應過來，他本以為老闆的意思就是讓他請客，他也欣然接受了，真心願意請大家吃飯、唱歌。沒想到，老闆不僅不是這個意思，還這麼有心，在月底的時候還給他補了1萬元（約4.3萬台幣），本來那次請客自己也沒花這麼多，這下讓小莊越發感激老闆、感激公司了。
人們都說，職場如戰場，沒有人情味。當你離開職場時，才會發現，所有的溫暖，也都在職場中。當然，遇到一個好老闆，是人生的一大幸事，值得你去好好珍惜，老闆絕對不會虧待每一個員工，公司發展越大，自己當然也越受益。
你遇到過做事讓你感動的老闆嗎？