面試是每個人踏入職場的必經之路，透過面試可以反映出一個人的綜合素質，然而現在不少公司，面試官總是出奇招，想測試面試者的臨場反應，也因此面對求職的時候我們一定要小心應對！
示意圖來源：Dreamstim
陳政尹是大學應屆畢業生，日前她接到心儀的公司通知面試，她毫不猶豫的就去參加面試了。在經過順利的專業問題後，面試官突然問了一個奇葩問題「如果我女兒是你女兒的媽媽，那麼我是你的誰？」
第一位求職者站起來回答：顯然是被這個問題給搞懵了，還沒有做好準備就被提問了。隨後她支支吾吾了好久，一直沒有想到正確的答案，只好尷尬的對著面試官笑了一下。
第二位求職者還沒思考好，站起來磕磕絆絆的說：「這個問題並沒有確定的答案，如果我的女兒是你女兒的媽媽，那麼你有可能是我的爸爸。」說完後小夥子也被自己逗樂了，面試官也笑了起來。
陳政尹有條不紊的說，這個問題確實沒有確定答案，但可以藉由假設，得到4種答案，「第1個答案，如果我是女的，妳也是女的，那妳就是我媽媽；第2個，如果我是女的，你是男的，那你就是我爸爸；第3個，如果我是男的，妳是女的，那麼妳就是我的岳母；第4個，如果我是男的，你也是男的，那麼你就是我的岳父」。
面試官聽她說完很高興，還給她鼓了鼓掌說：「這才是我想要的答案，她的答案是你們3個人中情商最高的回答，這份工作需要的正是你這樣的頭腦！明天就來入職上班吧」
面試官為了通過面試檢驗求職者的能力，就會用一些比較「極端」的方法，比如像這類面試題目：女面試官：幫我用手洗內衣，馬上能入職，你敢嗎？女面試官：你能在一分鐘之內，讓我開心嗎？諸如此類的問題，可真讓不少面試者感到措手不及。但是作為求職者，也只能強迫自己去適應市場的規則，畢竟市場永遠不相信眼淚，只相信結果。
參考來源：今日頭條
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