不知道你有沒有遇到過已經遞交辭職信，但舊公司就是不放人的情況呢？
近日一位網友 Tara Chong就遇到了這個問題，擔心准證會受影響的他發文求助，許多熱心網友紛紛為他出謀劃策，如果你也正為此頭疼不已的話，快來看看吧！
1 老闆耗時間不批辭職
新加坡人力部網站其實有寫明，《就業法》中規定，員工有權在任何時候向公司發出通知辭職，而公司靠拖時間的方式來不允許員工離職是違法的。
不管是WP、SP還是EP，如果在辭職時遇到這種情況，都可以直接撥打人力部的熱線，按照他們的指示，登記好公司名稱和其他資料，人力部就會告訴你該怎麼辦。
2 公司要求對短時間離職做賠償
如果遇到公司發律師信，要求員工對Short notice做出賠償，那應該怎麼辦呢？
其實也很簡單，如果在提出辭職信時已經與公司達成了免除notice的協議，出現爭議時也可以找人力部介入解決。如果出現了糾紛，也可以在TADM預約。
不知道上面的建議有沒有幫到正在頭痛的你呢？希望大家都能順利找到心儀的工作！
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不知道你有沒有遇到過已經遞交辭職信，但舊公司就是不放人的情況呢？
近日一位網友 Tara Chong就遇到了這個問題，擔心准證會受影響的他發文求助，許多熱心網友紛紛為他出謀劃策，如果你也正為此頭疼不已的話，快來看看吧！
1 老闆耗時間不批辭職
新加坡人力部網站其實有寫明，《就業法》中規定，員工有權在任何時候向公司發出通知辭職，而公司靠拖時間的方式來不允許員工離職是違法的。
不管是WP、SP還是EP，如果在辭職時遇到這種情況，都可以直接撥打人力部的熱線，按照他們的指示，登記好公司名稱和其他資料，人力部就會告訴你該怎麼辦。
2 公司要求對短時間離職做賠償
如果遇到公司發律師信，要求員工對Short notice做出賠償，那應該怎麼辦呢？
其實也很簡單，如果在提出辭職信時已經與公司達成了免除notice的協議，出現爭議時也可以找人力部介入解決。如果出現了糾紛，也可以在TADM預約。
不知道上面的建議有沒有幫到正在頭痛的你呢？希望大家都能順利找到心儀的工作！