關於薪水這件事情是非常私密的
但一般來說，老員工的薪水大多高過新員工
如果你發現你的薪水比新進員工低很多，你會怎麼想呢?
現在公司都實施工資保密製，同部門同事的工資可能彼此都不知道，而且公司有規定，洩露工資是有相應的處分的，制度大家都清楚，所以也很少去過問別人的工資有多少，但如果有一天，發現自己的工資還不如一個新員工高時，心裡想必是會非常氣憤的。
王坤所在的公司裡，前段時間招來了兩位新員工，為了讓新員工儘快熟悉工作上手，老闆安排他這名做了7年的王坤帶著。
王坤是個實誠人，老闆安排的任務從來沒有不保質保量完成過，他是真正做到了把公司當家的態度來上班的，老闆對他說新員工來了，會給他更好的安排，實誠的王坤聽信了。
帶了新員工2個月後，基本的一些知識都學會了，月底在發工資時，其中一個新員工不小心把工資條掉到了王坤的桌子上，王坤撇了一眼工資條，不淡定了，工資竟然比自己的高8000塊，直接氣衝衝的去找老闆了。
老闆得知王坤的來意後，說道：
現在年輕人思維活絡，而且馬上公司將引近一批高科技的設備，如今招工這麼難招，工資高點是為了讓他們以後付出更多的努力，為公司創造更多的利益，為了大局考慮，請你體諒下。
王坤頭一次感到心寒對老闆失望，回懟到：
讓我體諒公司，你什麼時候體諒過我？
老闆有些氣憤了，說道：
我已經給你說過了，會給你更有價值的安排的，怎麼就這麼心急呢？！要不這樣吧，給你加800塊錢的工資，你先幹著！
王坤聽完這句話後，頭都不回的辭職了。
老闆看著王坤這麼不給面子，怒駡道：公司離了誰都轉！
結果王坤辭職後的第三天，因為所操作的機器工序太複雜，平時都是王坤指揮著他兩操作，現在讓自己獨立完成了，才發現原來連最基本的流程都沒記得住，兩個新員工頻繁的進出老闆辦公室了，一會兒這搞不定，一會兒哪弄不了，無奈老闆給王坤打了電話，抱怨說王坤辭職了也不教會新員工了再走！
現在公司要面臨停產了，做為一個公司的王坤，做出這樣的行為，你良心安嗎？！
王坤終於看清了老闆的面目，說道：
公司愛停產停產，哪怕倒閉了，與我何干！說完啪的掛了電話。
半年後，王坤所在的崗位換了3批人，但沒有一個能掌握得了，老闆幾次三番請王坤回來，還說再給他加15000塊錢的工資。
聽完老闆的話，王坤卻絲毫沒被他的高薪所打動，而是笑著對老闆說：
我出來打工確實為了掙錢，你給我的工資也確實比我現在的工資要多。
但是掙錢也要分跟誰掙，我現在的工作老闆拿我當兄弟，就算再苦再累，我也心甘情願為公司出功出力，而你的眼中我只是一個掙錢的機器，有用留著沒用就丟棄，你這樣的老闆就算給我工資開的再多我也不會回去。
有能力帶著大家吃肉，這是一個好老闆最基礎的衡量標準，但到底捨得不捨得給大家吃肉，這就是第二個衡量標準了。
不少老闆雖然有能力掙錢，個人能力不錯，但人品不行，只顧自己賺得盆滿缽滿，捨不得給手下人吃點肉。
簡單來講，就是摳門。
而且，這樣的老闆通常還有一種特質，那就是習慣畫大餅。
他們嘴上說的是天花亂墜，這個承諾，那個保證的，可是一旦到了動真格的時候，往往就裝聾作啞，裝瘋賣傻起來，甚至還可能惱羞成怒，翻臉不認人。
如果你遇到這樣的老闆，請你早點離開。
原因有兩點：
1. 你不可能會被善待，只會被壓榨；
2. 這樣的團隊走不遠，因為留不住人；
三國時期的曹操，雖然殺人如麻，不是一個心慈手軟的人，但卻有一批人願意跟隨他，其中有一個原因，就是曹操有讓下屬吃肉的格局和胸懷。
打勝仗了，繳獲來的財物，他能分給手下人，而不是像袁術、袁紹那些人一樣，心眼太小，格局太小，什麼都握在自己手裡。
人都是很現實的，你對我好，你能讓我吃飽喝足了，那我就死心塌地地跟著你，否則就離開。
所以，好的老闆和企業，往往都懂得用待遇留人。
用任正非先生的話講，錢給多了，不是人才也是人才。
一個捨得讓手下人吃肉的老闆，才會越做越大，越走越遠，這樣的人才值得你去跟隨。