「小朋友都在睡覺，我跟太太兩個人一起哭…」今年35歲、擔任清潔人員的葉俊明，是6個小孩的，月入40K的他，要負擔一家八口的經濟，日子過得相當吃緊，「我們都是買大批發的東西，像鉛筆、鉛筆盒、橡皮擦，都是買一整袋1、2百塊的那種，平常也很少給小朋友吃麥當勞，衣服也都是別人給的，我沒辦法給他們很好的物質享受，只能讓他們過生活」，提到孩子曾問他「別人家都用新的，為甚麼我們都用別人用過的東西」，葉俊明忍不住心酸，透露自己聽到的當下非常難過，只能趁孩子睡著後，跟太太一起偷哭。
根據《三立新聞》報導，葉俊明在唸碩士二年級時意外有了孩子，於是他為了負起責任決定休學結婚。第一胎女兒出生後，葉俊明找到了一份房仲業的工作，但也是那時候開始，他發現職場對於爸爸照顧孩子這件事非常無法體諒。
有次，葉俊明必須請假照顧生病的女兒時，竟遭到主管的嘲諷「你生那麼多小孩，那是你家的事情，你自己要去處理」，不僅如此，到了第四胎出生時，葉俊明希望能替老婆分擔家務，便向公司申請育嬰假，卻被強迫在工作與家庭間做出選擇。
主管告訴他：「你就是要把全部家事丟給太太，才能在這邊工作」，始終強調「男主外、女主內」的觀念，無奈最後葉俊明只好離職。為了維持家計，葉俊明開始了身兼數職的辛苦日子，「早上在便當店、下午在飲料店，晚上會去跑業務或是當夜班的臨時演員」。
每天工作約18小時，薪水加起來大概有4萬元，但對一家八口來說仍相當吃緊，加上每天工作完已經淩晨，回到家根本沒辦法陪伴妻小，讓他決定要考上公務員，最後在他努力一邊工作一邊念書下，順利成為一名清潔員。
本來以為苦盡甘來，公家機關或許能更體恤員工的家庭狀況，但沒想到在葉俊明要為老婆生第六胎請育嬰假時，原本很有同理心的長官卻變了一個樣，葉俊明說：「不但每次請假都一直逼問原因，還反問我『難道老婆、媽媽沒辦法幫忙帶嗎？』」
甚至從那之後，葉俊明的工作量無故被增加，但他也無力反抗，為了生活只能默默承受。葉俊明知道，外界對於夫妻倆生了6胎有許多閒言閒語，還有人認為他們是為了補助才生孩子的，但夫妻也明白，家裡六個可愛的寶貝是他們勇敢的力量，也是必須勇敢的理由。
雖然葉俊明只能給孩子穿別人送的衣服，買上一整袋只要一兩百元的批發文具，也沒什麼能力常讓他們吃上麥當勞，孩子們也曾問過他：「別人家都用新的，為甚麼我們都用別人用過的東西」，但相信那已經是做父母的盡最大努力的成果。
葉俊明自責表示：「我沒辦法給他們很好的物質享受，只能讓他們過生活」，夫妻也常常在孩子睡著時無奈偷哭，聽來讓人感到心疼。希望未來他們一家人的生活有機會能得到改善，孩子們能在更好的環境成長，並體諒父母真的難為。
根據yes123求職網公布「職場爸爸甘苦談與中年失業危機調查」，有37.1%的職場爸爸是家裡「唯一的」經濟支柱，平均長達3.6年沒有加薪，還有51.8%坦言，目前「沒有」真正自己可支配的零用錢。調查也顯示，「職場爸爸」每天工時達12小時(含)以上的佔21.3%，意味著有約四分之三的爸爸，恐怕陷入「過勞風險」。
除了考慮轉行、跳槽，暫離職場照顧小孩，也是人生選項之一，不過調查顯示，有78.3%的人「曾經計畫」申請育嬰假，僅有16.1%「實際申請過」，因為有38.3%的人評估後認為，請半年育嬰假後，「沒有機會回到原公司」。調查也顯示，有44.6%職場爸爸，認為自己一年當中，並沒有一天是真正可以休息的，完全享有自己的時間，平均值則落在3.3天。