新人工資多8千!老員工心寒辭職,老闆漲800挽留遭拒,隔天老闆蒙了:趕緊回來

在職場中,很多時候選擇勝過努力,選擇對道路、跟對人才會有發展、有未來。

作為一名老員工,如果你入職後發現,自己的薪水還不如一個新員工時, 你會作何感想?在公司兢兢業業工作了7年的王坤偶然間發現:自己的薪水竟然比新員工少8千!

新人工資多8千!老員工心寒辭職,老闆漲800挽留遭拒,隔天老闆蒙了:趕緊回來

1.老員工發現薪水差距,老闆:為大局考慮…

王坤工作7年來把公司當成了家,工作起來質量、效率都很好,於是,老闆將新入職的兩名員工交給了王坤帶一帶。果然,僅僅兩個月,兩位新員工掌握了基礎的知識。

發薪日當天,其中的一位新員工無意將薪資條掉在了王坤的桌子上,王坤瞥了一眼,竟然比自己多出8000塊!

兢兢業業7年,沒有功勞也有苦勞,自己還是新員工的師父,就算有差別,憑什麼差出8000?王坤怒氣沖沖的去找老闆討個說法。

「年輕人思維活躍,對新事物接受高,未來公司要采購一批高科技設備,給它們高薪水希望他們安心工作,給公司更大利益,為了大局,委屈你了。」老闆的解釋讓王坤寒心。

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2.老闆漲800挽留,王坤:祝你好運!

「公司什麼時候體諒過我?」王坤聽了老闆蒼白的解釋,非常寒心。

看到王坤的反應,老闆氣憤不已,讓王坤不要心急,許諾會給他更好的安排,「要不給你漲800塊薪水,你先干著?」

王坤也生氣了,頭也不回的辭職走了,臨走時,老闆還暗自嘲諷的拋下一句:「公司離開誰都一樣。」

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3.離開誰都會轉?實際:15000都不幹!

王坤離職後不到一周,復雜的機器出現了各種故障,嚴重影響生產效率,新來的員工根本沒有弄明白復雜的操作工序。老闆給王坤打電話埋怨起來:「為什麼你不給他們教明白再走?」

「公司倒閉了又與我何干?」

半年間,王坤原來負責的崗位換了3批員工,都沒能恢復以前的生產效率,老闆厚著臉皮再次給王坤打電話:「這次給你漲15000薪水,回來干吧,沒你不行。」

「我喜歡高薪工作,但是,我能選擇給誰掙錢。」王坤拒絕了老闆,並解釋這麼做的原因,「我現在的老闆把我當兄弟,而你把我當掙錢的機器。」

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4.好老闆的衡量標準:肉給誰吃?

有種老闆,大家一起掙錢,老闆大口吃肉,肉湯都不願意留給員工;另一種老闆,能帶著大家一起吃肉,什麼樣的老闆值得去為他工作,顯而易見。

社會很現實,那種只會事前畫大餅,空有承諾和保證,但從不兌現的老闆往往留不住人,遇到這樣的老闆,也希望大家早點看清他本來的面目,該離開時盡早離開。

正如曹操那樣,擁有讓下屬一同吃肉的格局和胸懷,才是好的老闆,才能死心塌地跟著你干。

大家怎麼看?大家的老闆怎麼樣?你希望給什麼樣的老闆打工呢?

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