面試官:一隻狗四張口,猜一個字,求職者高情商應答,當場被錄取

小光前往一家企業面試,在面試的過程當中,面試官給出了一個致命問題。

而之所以說是致命問題,原因也很簡單,因為這個問題面試官提出來之後,沒有任何一個人回答出來,除了面試官回答出正確答案之外。

面試官:一隻狗四張口,猜一個字,求職者高情商應答,當場被錄取

當然有趣的是:面試官即便回答出來正確的問題,他也不可能自己錄取自己,畢竟自己本身就在這一家企業當中了。

可是問題的關鍵就在這里了,這一場面試的意義何在呢?

讓我們接下來,一起來看一下這個有趣的面試吧。

一、一次難搞的面試。

面試官見人來的差不多了,直接告訴所有的求職者,因為本次公司情況比較特殊,所以說在招聘的過程當中我們不限定人數。

也就是說如果大家10個人回答這個問題,都回答對了,那麼10個人都可以進入這一家企業。

可是問題的關鍵在於,如果你們每一個人都回答錯誤的話,那麼不好意思,希望你們抓緊時間離開,然後我們再進行下一輪面試。

面試官:一隻狗四張口,猜一個字,求職者高情商應答,當場被錄取

咱們相互之間誰也不耽誤誰,公司當中的其他求職者聽了之後都頗為感興趣,認為這個面試的確是別出心裁的。

小光經歷過很多很多這樣的面試,她知道這樣的面試必然而然的不簡單,只能在心裡乞求公司當中的面試官不要出什麼麼蛾子。

可是沒有想到怕什麼來什麼,小光這邊還沒有祈求完畢呢,面試官那邊就已經直接提出了問題。

而面試官那邊提出來的問題似乎很簡單,只有一句話,可是仔細想想的話,這樣簡單的一句話,竟然找不出正確答案來,多多少少有些無奈。

那麼面試官說的是哪一句話呢?面試官說的就是一隻狗有4張口,然後猜一個字。

面試官:一隻狗四張口,猜一個字,求職者高情商應答,當場被錄取

面試官這個題目剛剛提問出來的時候,小光就蒙圈了,然後直接站起來指責面試官,在你提出這個問題之前我就知道這個問題絕對不簡單。

可是沒有想到這個問題不簡單就不簡單吧,竟然無趣到這個程度了,請問面試官:你提問這個問題的目的是什麼?

你不會當真以為這樣的一個問題就能夠挑選出優秀的求職者來了吧?

事實上,這樣的一個問題表面上看起來也有那麼一點點的趣味性,但是它的可操作性和實際性一點都沒有。

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面試官聽了之後,原本還樂呵呵的臉一下繃緊了,然後指著小王說:你在考察我嗎?

你作為一個求職者,直接批評面試官,你這樣的一種批評永遠也不會找到工作。

小光沒有想到,自己只是從道理方面來指責面試官,面試官竟然對自己展開人身攻擊。

只不過想來想去,自己好像也沒有什麼可留戀的了,於是抓緊時間離開了這一家企業。

面試官:一隻狗四張口,猜一個字,求職者高情商應答,當場被錄取

二、職場啟示錄。

後來聽小光的一些朋友在這家企業面試的過程當中的反饋來說,這一家企業好像一位求職者都沒有找到。

而這個時候小光的好奇心也來了,然後問了一下自己的朋友。

因為自己的朋友當時沒有離開這家企業,這個問題的答案是什麼?

然後朋友說:答案是器,大器晚成的器。

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小光聽了之後深吸一口氣,當真不知道面試官提問這個問題的目的是什麼?意義又是什麼?

小夥伴們,你們如何看待這次面試呢?歡迎大家在評論區留言。

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