職場打混越久，就越覺得一個好的老闆，真的好難找！
遇到的老闆要不是把員工當免洗餐具，榨乾了之後就開除換新人，
不然就是把員工的假日當作平日，想要你加班就加班，表面上給你選擇權，
實則你不加班就扣你績效成績等等，都讓人對職場生態感到絕望。
而且勞資衝突在我們的職場中也是成為了像是日常一樣，讓很多人不斷嘆息，賺錢好難啊！
不過台南市璨揚企業老闆「黃文献」，卻獲得了員工一致好評，
因為他不僅曾自掏腰包替員工還清300萬債務，甚至還祭出超狂的福利制度，
員工們紛紛大喊：「希望能一直做到退休！」
根據《東森新聞》報導，璨揚企業是全台最大的卡車拖車燈具製造廠，
而老闆已經60歲了仍然每天努力的與員工一起工作，他知道有些員工經濟上有困難，
便向大家喊話「不要去借卡貸，有困難來找公司！」，
他回憶道「小時候跟著爸爸一起擺路邊攤，母親則做家庭代工，日子真的非常窮困！」，
吃過來的苦頭讓他更能體諒員工。
雖然小時候貧困，但是黃文献的爸媽卻仍願意幫助他人，這樣的精神深深影響了他，
也讓他決定面對員工有困難時，要選擇出手幫助，而不是責罵質問，目前企業總共約500人，
法律規定只需要用5名身障者即可，但是黃文献卻陸續雇用了21人身障員工，
因此在工廠內幾乎隨處可見身障者的身影，黃文献覺得身障者找工作不容易，
所以願意多給機會，這讓一位38歲的聽障員工感動的說「我會一直做這工作到退休」。
而黃文献24歲就白手起家，從困苦脫身後他仍不忘照料員工，4年前創立「員工無息借款制度」，
最高可以借到上百萬，更向員工說「不論是結婚、買公司股票、繳小孩的學費、
特殊家庭急用錢等，只要有困難理由正當，都可以先向公司借貸！」，
且黃文献覺得現在生育率太低，看到員工帶孩子很辛苦，於是決定祭出生育獎勵，
員工生第一胎給五萬，第二胎加碼到十萬，願意生第三胎給十五萬，孩子1歲到3歲每月可有5000元津貼。
他更透露之前公司有兩名員工因為沒錢，跑去向地下錢莊借錢，結果利滾利的後果就是錢多到還不完，
300萬的債務壓的員工喘不過氣，黃文献知道後就主動先幫員工還清，再讓員工無息攤還，
更教育員工「不要去借卡債，不要去地下錢莊！」，至今全公司有4成員工向老闆借過錢，
但是全都如期償還，沒有一個人跑掉過。
而黃文献會這麼做的原因，除了從小吃過苦外，也受到父母影響延續了這善良精神，
更把一起打拼的員工視為家人般看待，常常員工借完錢，他會顧及到員工的愧疚之情，
對員工說「你不用謝我，只要在你能力好的時候，去幫助需要的人，就是對我最大的回饋。」，
也讓勞動部頒發給璨揚企業特優廠商，是值得學習的「暖心企業」，
讓許多網友看了都感動的說「忍不住給讚！」、
「我哭了，真的是好老闆！」、「難怪員工會想待一輩子！」。
這樣的公司太令人感動了吧！把員工的長途發展列入考量，
給予照顧以及合理的薪資，除此之外甚至開放無息借款、生育補助給員工！
太感動了…..現在能有這樣的老闆不多了！